La Prévoyance

Un enjeu majeur !

Architecture d’un contrat de prévoyance individuelle


Prévoyance

 

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Comment choisir son contrat de prévoyance individuelle ?


  • Ne souscrire que des contrats « prévoyance » avec une évaluation prenant le meilleur taux professionnel ou/et croisé.
  • Vérifier que ce contrat bénéficie d’une évaluation sans barème pré-établi, restrictif et inadapté permettant à la compagnie de limiter sa responsabilité.
  • Vérifier que le taux d’indemnisation est calculé en T/66.
  • S’assurer que la rente d’invalidité ne peut être réduite du fait de l’âge et ou de la capacité restante.
  • S’assurer que le seuil d’intervention du contrat en invalidité partielle est au moins égal à 16%
  • S’assurer que l’indemnisation peut être forfaitaire et pas uniquement indemnitaire.
  • S’assurer que le contrat couvre jusqu’à 67 ans et pas 65 ans et qu’il pourra être prorogé jusqu’à 70 ans en cas de poursuite d’activité
  • S’assurer que le contrat couvrira le décès jusqu’à un âge avancé (maxi sur le marché : 80 ans) et qu’il ne sera pas résilié au moment de la retraite.

Tous les contrats ne se valent pas ! Comparez !

  • Quels sont les avantages en inclusion (double effet, ...) ?
  • Quelles sont les dates de cessation des garanties ?
  • Souplesse pour augmenter et diminuer le montant de la garantie
  • Déconnexion des revenus professionnels
  • Invalidité professionnelle ou/et croisé ?
  • Définition de l’invalidité professionnelle (reclassement…) ?
  • Taux de prise en charge ?
  • Mode d’évaluation : expertise / barème ?
  • Mode d’indemnisation : T/66, proportionnel, … ?
  • Fin de prestation
  • Limitation de la prestation (exclusions) ?
  • Souplesse pour augmenter et diminuer le montant de la garantie.
  • Les exclusions « dos » et « psy » ?
  • Rechute / franchise
  • Reprise du travail à temps partiel
  • Prise en charge de l’arrêt de travail pendant la grossesse (hors congés légal)
  • Souplesse pour moduler la prestation en fonction de la durée d’indemnisation
  • Prolongation des indemnités journalières au-delà de 67 ans : à quelles conditions (prestation, franchise, examens médicaux) ?

Nos solutions


Focus : contrat Prévoyance Pro :
  • Age limite de souscription = 64 ans
  • Les garanties cessent lors du départ à la retraite et au plus tard à 67 ans.
  • Les garanties sont exprimées en pourcentage du revenu assuré (avec un plafond de 160 000 €).
  • Les dividendes seuls sont acceptés
  • Offre packagée (capital décès, invalidité et incapacité) et souple (pas de contrôle en dessous de 40.000 euros, au-delà couverture élargie jusqu’à 130%)
  • Des garanties de base (300% du revenu + 100% par enfant à charge (maximum : 300%), 200% du revenu ou 400% du revenu ET optionnelles (doublement décès, rente éducation, frais professionnels, remboursement cotisations, option sérénité dos et psy) sans condition d’hospitalisation.
osition d’actualisation des offres Prévoyance Pro. Communication pour les adhérents : maintien du flyer, dispositif d’accompagnement adhérent Vous trouverez ci-joint une nouvelle édition du flyer Senséo et ASPP « Pour comprendre les évolutions de vos garanties et de votre cotisation en 2024 » est jointe aux bilans prévoyance dès le 01/01/2024. Ces flyers expliquent les motifs d’évolutions de garanties et des cotisations (évolutions liées à l’augmentation du PASS, à l’âge et aux résultats techniques). A RETENIR : Le bénéfice de l’actualisation sur les prestations dans un contexte inflationniste est positif et a l’avantage de po


Nos actualités


02/01/2024 : Revalorisation du PASS à partir du 1er Janvier 2024 : + 5,4 % (après + 6,9 % en 2023). Quelles conséquences si vous êtes adhérent Senséo ? L’évolution du PASS a pour effet de revaloriser vos GARANTIES et vos COTISATIONS dans le cadre du dispositif d’actualisation des offres Prévoyance Pro. Le bénéfice de l’actualisation sur les prestations dans un contexte inflationniste est positif et a l’avantage de pouvoir ajuster les garanties systématiquement et sans formalités.

28/11/2023 : Pour sa prévoyance, le TNS doit-il choisir un contrat indemnitaire ou un contrat forfaitaire ?